調查指出,還有三分之二的新鮮人找不到工作。
這些人當中,有一成八的人投了超過四十一封履歷,卻不見得有任何面試機會。
人力銀行分析,部分新鮮人素質低落,不會寫履歷,也搞不清楚到底想找什麼工作。
這也難怪企業人資部門,平均只花四十秒就能決定一份履歷的去留,
平均要看十八份履歷才能找到一位符合資格的面試者。(張雅惠報導)


今年工作似乎特別難找!以一0四人力銀行為例,
目前線上有四十七萬人正在求職,人數創歷史新高。
以新鮮人來說,大多數的人提前在五月開始找工作,
但只有三分之一的人有著落,有三分之二的新鮮人還找不到工作。


這些人當中,百分之七的人老神在在,一封履歷也沒投,有兩成的人投了一到五份,
一成八的人投了六到十份,投了超過四十一封的也有一成七。
慘的是,現在七分也能上大學,一0四人力銀行經理方光瑋說,
如果新鮮人的條件差,投職技巧差,履歷投再多,也不見得有面試機會,
目前還在找工作的人當中,有兩成三的人從來沒有面試機會。


「每個產業、每個職務、每家公司的要求都不一樣,我們一再強調,履歷表你要客製化」


履歷滿天飛!不少求職者更用同一份履歷走遍天下,
於是,人資主管平均只花四十秒就能決定一份履歷的去留,
但卻要看十八份履歷才能找到一位夠格的面試者。
企業提醒新鮮人,別犯了求職大忌,
包括面試爽約、短時間內離職、承諾到職卻落跑、履歷表不完整、
以及求職目標錯誤或不明確等。
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Richard Chiu

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