我們家那隻東哥再網路上炫耀

他到了菲律賓就任肥缺之後

怎麼一下多了一大堆國內知名企業想找他去工作呀?

嗯,為什麼???

 

許多同學都知道

劉老教授一向主張騎驢找馬

不要放棄你現在的工作

除非你有一個更好的工作可以做

 

我會這麼說

理由其實很多

不過

那天,我發現大多數人都沒想到過其中一個騎驢找馬的理由

 

參考點(Reference)

 

身為一個考慮是否該雇用你的老闆

他可以用來評估你是否優秀的客觀指標其實很少,品質也粉差

證照嗎?它測不出你整體的實力

履歷表?你可能只是掰的

推薦信?可以信嗎?

 

其實,最佳的整體指標只有一個

 

「你的前雇主」

 

如果你的前雇主對你的服務滿意得不得了

不就表示你有能力可以對下一位雇主提供同樣的服務

 

bbv想懂了嗎?

 

你要連一隻驢都沒有要給你騎

那隻馬呀,只要夠聰明

根本就不會看上你的

 

參考點(Reference)是一個人事管理教科書上絕對不肯明說

但卻是人事評估(尤其是高階專業人士)真正的核心

它是人類捷思行為的一種

被使用的範圍之管

超乎你的想像

 

舉例來說

當你抱怨,為什麼世上有那麼多笨(壞)女人

會跑去當小三時

 

咳!

你可曾想到已婚男人比起單身漢有什麼優勢?

 

答對了!

人家可是有「參考點」的耶!

 

ps:

各位平權份子要罵我之前,請先去讀幾篇演化心理學文獻

各位饒命

老教授這是引述,真的不干我的事

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Richard Chiu

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