文章轉自__http://www.wretch.cc/blog/martine20749&article_id=21135840
「做自己，又有誰比你更有資格呢」，這句話我已經忘記是誰說的，
「做自己，又有誰比你更有資格呢」，這句話我已經忘記是誰說的，
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- Apr 21 Mon 2008 01:48
[文章] 有誰比你更有資格!
- Mar 04 Tue 2008 19:29
富商散家財守病妻13年 淪為低收入戶終不悔___轉貼
台中市有一名富商13年前妻子罹患日本腦炎，為了救變成植物人的妻子，他散盡了千萬家產，淪為低收入戶，但他還是不離不棄，為了照顧妻子，他選擇在安養院工作，鶼鰈情深讓人感動。
謝永昌對妻子劉月玲說：「我是誰？我是誰？」謝永昌像呵護小女孩一樣，輕聲細語地對妻子說話，因為愛妻的記憶現在只停留在幼稚園。謝永昌說：「我跟她是幼稚園的(同學)，她印象很深啦，別人她會忘記，她不會忘記我，生病之前的事情都不曉得，她也不知道她結婚了。」
謝永昌對妻子劉月玲說：「我是誰？我是誰？」謝永昌像呵護小女孩一樣，輕聲細語地對妻子說話，因為愛妻的記憶現在只停留在幼稚園。謝永昌說：「我跟她是幼稚園的(同學)，她印象很深啦，別人她會忘記，她不會忘記我，生病之前的事情都不曉得，她也不知道她結婚了。」
- Jan 03 Thu 2008 15:31
我說:花錢買的快樂 是廉價的
- Dec 30 Sun 2007 01:26
接不到的電話___貼
清晨五點鍾，鬧鐘還沒響，電話就來了~~鈴~~~鈴~~~~
我接起電話：「喂」
：「還不起床，上學要遲到啦!!」
電話裡的女生，正是我交往7個多月又同班同學的女友~~潔~
每次都會叫我起床，我總是每次的開心
我接起電話：「喂」
：「還不起床，上學要遲到啦!!」
電話裡的女生，正是我交往7個多月又同班同學的女友~~潔~
每次都會叫我起床，我總是每次的開心
- Dec 29 Sat 2007 13:13
[文章]961229
錢真的不一定是尋找前進目標的最佳途徑
找到人生的方向可以讓心更踏實的 也讓人生更圓滿
如果每天都能期待隔天的上班 做這樣的工作那真是很幸福的
- Dec 21 Fri 2007 02:53
工作過量卻不過勞的六個方法___貼
根據洛桑管理學院(IMD)全球競爭力報告，2006年台灣平均工時為2,256小時，謹略低於韓國2,439小時、墨西哥2,385小時、香港2,348小時，以及印度2,277小時。
【工作量大不過勞的六個方法】
【工作量大不過勞的六個方法】
- Dec 17 Mon 2007 03:17
永遠的坐票
有一個人經常出差，經常買不到對號入坐的車票。
可是無論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。
他的辦法其實很簡單，就是耐心地一節車廂一節車廂找過去。
這個辦法聽上去似乎並不高明，但卻很管用。
每次，他都做好了從第一節車廂走到最後一節車廂的准備，
可是無論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。
他的辦法其實很簡單，就是耐心地一節車廂一節車廂找過去。
這個辦法聽上去似乎並不高明，但卻很管用。
每次，他都做好了從第一節車廂走到最後一節車廂的准備，
- Dec 14 Fri 2007 14:05
張忠謀開講___貼
**激勵與塑造培育﹝Incentive & Development﹞
中國與西方都強調賞罰必需相稱，中文常說賞罰分明，西洋歌劇Micado中有一句「Let the punish feed the crime.」﹝讓犯罪的人受到懲罰﹞，也是英美文化對法治理念的縮寫。不過在企業界，實際上賞多於罰的比例非常大，受到懲罰的人很少，但是受賞的人卻多如過江之鯽。考績制度是為了達到激勵與塑造所產生的制度，不過卻很少有成功的例子，不成功的原因是常將重點放在考績上，而忽略了「塑造」。最近台積電內也開始年度考績的考評，在今天的公司內的一個會議上，我聽到十幾位員工對於考績制度的意見錄音，很多人都說主管打考績不公平或很主觀，但卻沒想到考績有「塑造我」的功能。考績制度的重點在於「培育塑造」，而不是僅看過往的表現。
在進行考績作業時，很少主管願意將下屬的弱點坦白告之，其實如何告訴下屬他的弱點，對於主管來說也是一種訓練，特別是被選為繼承人選的屬下，要更仔細觀察他的弱點，主管必須有誠意且提供屬下的建言要有建設性。每一個人的工作表現都是可改進的，要有勇氣對他講其弱點，不要以「我們文化不興如此」做藉口。一個公司要改掉「不願意檢討別人」的文化，能夠檢討別人的公司才會進步。當然下屬對主管的檢討也容易起反感而難以接受，很多主管怕下屬產生反感，檢討考績時就「你很好」、「我很好」的帶過，這樣的公司不會進步，若你告知屬下弱點且其中十％或二十％能夠改進，就很值得了。
中國與西方都強調賞罰必需相稱，中文常說賞罰分明，西洋歌劇Micado中有一句「Let the punish feed the crime.」﹝讓犯罪的人受到懲罰﹞，也是英美文化對法治理念的縮寫。不過在企業界，實際上賞多於罰的比例非常大，受到懲罰的人很少，但是受賞的人卻多如過江之鯽。考績制度是為了達到激勵與塑造所產生的制度，不過卻很少有成功的例子，不成功的原因是常將重點放在考績上，而忽略了「塑造」。最近台積電內也開始年度考績的考評，在今天的公司內的一個會議上，我聽到十幾位員工對於考績制度的意見錄音，很多人都說主管打考績不公平或很主觀，但卻沒想到考績有「塑造我」的功能。考績制度的重點在於「培育塑造」，而不是僅看過往的表現。
在進行考績作業時，很少主管願意將下屬的弱點坦白告之，其實如何告訴下屬他的弱點，對於主管來說也是一種訓練，特別是被選為繼承人選的屬下，要更仔細觀察他的弱點，主管必須有誠意且提供屬下的建言要有建設性。每一個人的工作表現都是可改進的，要有勇氣對他講其弱點，不要以「我們文化不興如此」做藉口。一個公司要改掉「不願意檢討別人」的文化，能夠檢討別人的公司才會進步。當然下屬對主管的檢討也容易起反感而難以接受，很多主管怕下屬產生反感，檢討考績時就「你很好」、「我很好」的帶過，這樣的公司不會進步，若你告知屬下弱點且其中十％或二十％能夠改進，就很值得了。
- Dec 07 Fri 2007 17:11
這是一個真實故事___ ^ ^
- Dec 07 Fri 2007 12:22
收垃圾的碩士 __ 你妳你 都要看 ^^
我有一個年紀滿輕的朋友，他是國立大學研究所碩士班的高材生，出身在一個家世平凡的家庭。
他爸爸是個大廈警衛，為了貼補家計，兼差幫大廈的住戶清理垃圾，數十年如一日。
顧念爸爸賺錢的辛勞，他一有空，便到爸爸上班的大廈幫忙，上上下下每一個樓層，
他爸爸是個大廈警衛，為了貼補家計，兼差幫大廈的住戶清理垃圾，數十年如一日。
顧念爸爸賺錢的辛勞，他一有空，便到爸爸上班的大廈幫忙，上上下下每一個樓層，
- Dec 07 Fri 2007 12:16
簡單 ___ 推推推
- Dec 07 Fri 2007 12:14
誤會___貼好文章
- Dec 06 Thu 2007 01:46
不相信自己的意志，永遠也做不成將軍___轉貼
春秋戰國時代，一位父親和他的兒子出征打仗。
父親已做了將軍，兒子還只是馬前卒。
又一陣號角吹響，戰鼓雷鳴了，父親莊嚴地托起一個箭囊，其中插著一只箭。
父親鄭重對兒子說：『這是家襲寶箭，配帶身邊，力量無窮，但千萬不可抽出來。』
父親已做了將軍，兒子還只是馬前卒。
又一陣號角吹響，戰鼓雷鳴了，父親莊嚴地托起一個箭囊，其中插著一只箭。
父親鄭重對兒子說：『這是家襲寶箭，配帶身邊，力量無窮，但千萬不可抽出來。』
- Nov 29 Thu 2007 16:51
不要讓外表帶領你走人 生路!!!!
- Nov 29 Thu 2007 00:02
100分≠最好的
小如是一位個性嚴謹，且力求自己表現完美的人。
常見她中午很少午休，總是低著頭作自己的事情，
下班了也一定要求把今天的事情做完才走；
平時會努力參加外面的語言課程，或其他專業訓練課程，深怕自己有什麼東西漏學。
整個人好像電視廣告上裝了金頂電池的兔子般，永遠沒有休息的時間。
常見她中午很少午休，總是低著頭作自己的事情，
下班了也一定要求把今天的事情做完才走；
平時會努力參加外面的語言課程，或其他專業訓練課程，深怕自己有什麼東西漏學。
整個人好像電視廣告上裝了金頂電池的兔子般，永遠沒有休息的時間。
- Nov 20 Tue 2007 02:30
根據心理學家的說法
男人所需要的關注是不是比我們所意識到的更多呢？
是的，而且和女人不同，當他們被忽略的時候他們並不會說出來。
根據心理學家的說法，男人可以分成三種渴望關注的類型：
孩子氣型、悔恨型和抱怨型。
是的，而且和女人不同，當他們被忽略的時候他們並不會說出來。
根據心理學家的說法，男人可以分成三種渴望關注的類型：
孩子氣型、悔恨型和抱怨型。
- Nov 20 Tue 2007 01:18
生命的價值
在一次討論會上，一位著名的演說家沒講一句開場白，手裡卻高舉著一張20 美元的鈔票。
面對會議室裡的200個人，他問：
『誰要這20美元？』一只只手舉了起來。
他接著說：
『我打算把這20 美元送給你們中的一位，但在這之前，請准許我做一件事。』他說著將鈔票揉成一團，然後問：
面對會議室裡的200個人，他問：
『誰要這20美元？』一只只手舉了起來。
他接著說：
『我打算把這20 美元送給你們中的一位，但在這之前，請准許我做一件事。』他說著將鈔票揉成一團，然後問：
- Nov 14 Wed 2007 13:57
五種不會賺錢的性格
希望藉由他人失敗的經驗，作為你我處事修身之參考：
第一種失敗人格：經常抱怨者
這類客戶不會看見事情的一體兩面，也不會衡量好處與壞處，而都是注意壞的一面。
例如抱怨台灣沒有投資環境，抱怨就業市場不公平，
第一種失敗人格：經常抱怨者
這類客戶不會看見事情的一體兩面，也不會衡量好處與壞處，而都是注意壞的一面。
例如抱怨台灣沒有投資環境，抱怨就業市場不公平，
- Nov 14 Wed 2007 13:41
我是火爆雙魚
雙魚座是除了風象星座外另一個極少生氣的星座。
但不同的是，雙魚座少生氣主要是因為他的情緒表達能力差，處理能力更差。
另一個少生氣的原因，就是雙魚座很少以自我為中心，多半的時候都在反應別人的情緒。
而這樣過度以別人為中心的結果，就是自己遭到忽略。
因此，為心理健康著想，雙魚座應該要去尋找適當的生氣方式，讓情緒有適當的宣洩管道。
但不同的是，雙魚座少生氣主要是因為他的情緒表達能力差，處理能力更差。
另一個少生氣的原因，就是雙魚座很少以自我為中心，多半的時候都在反應別人的情緒。
而這樣過度以別人為中心的結果，就是自己遭到忽略。
因此，為心理健康著想，雙魚座應該要去尋找適當的生氣方式，讓情緒有適當的宣洩管道。
